La ley federal protege a las personas que trabajan para empleadores grandes de la discriminación. ¿Pero qué pasa con las protecciones para empleados de pequeñas empresas o negocios?

Muchas veces, las personas que trabajan para empleadores pequeños piensan que no tienen protecciones. En Virginia, tenemos una ley que es poco conocida que protege a las personas, incluyendo aquellas que trabajan en pequeñas empresas, contra la discriminación. Queremos asegurarnos de que todos los virginianos estén libres de discriminación.

La Ley de Derechos Humanos de Virginia prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, embarazo, parto, edad, estado civil o discapacidad. Si trabaja para un empleador que tenga desde 6 a 14 empleados y ha sido despedido de su trabajo por cualquiera de esos factores, puede demandar al empleador por hasta un año de salario. Si su empleador tiene más de 15 empleados, está protegido por la ley federal y puede presentar una demanda conforme a esas leyes.

Lamentablemente, la Ley de Derechos Humanos de Virginia podría tener más influencia. Solamente protege a las personas despedidas basado en su identidad, pero no a las personas que enfrentan otros tipos de discriminación en el trabajo, como asignaciones o responsabilidades deficientes, falta de promoción o entrenamiento inadecuado. También limita los daños potenciales a los empleados y la cantidad de honorarios de abogados disponibles, por lo que muchos abogados privados no pueden permitirse presentar estos casos. Como resultado, muchos virginianos no saben que la ley existe, o no pueden encontrar un abogado para presentar su caso.

La ACLU de Virginia está lanzando un nuevo proyecto para usar esta ley para aumentar las protecciones en todo el estado, especialmente para las personas que han sido discriminadas por su sexo y género. La intención en presentar estos casos de la Ley de Derechos Humanos de Virginia es crear conciencia sobre esta ley y facilitar que otros puedan presentar estos casos en el futuro.

Deseamos solicitaciones de personas que fueron despedidas después del 13 de febrero de 2018, debido a su sexo o género, incluyendo el embarazo, la lactancia o la menstruación, que pueden presentar una demanda legal contra su empleador pasado.

Hay más de 120,000 empleadores con menos de 20 empleados en Virginia. Emplean a casi 17 por ciento de la fuerza laboral del estado. No podemos dejar que estos empleadores continúen discriminando porque solo emplean a pocas personas.  Todos merecen seguridad laboral y protección contra la discriminación.

Avisemos a los empleadores pequeños: si ha sido despedido por un empleador pequeño en los últimos nueve meses debido a su sexo o género, complete nuestro formulario de admisión aquí.

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